2024年02月26日16:12 公表
ゆうらいふ横浜事業所
空き人数
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空き数/定員
27/132人 -
定員132人中、現在の空き数27人です。
（2023年12月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
上記の特色を活かし、お客様に楽しく安心して暮らして頂けるよう努めております。
具体的には以下の通りです。
『介護サービス』
お客様のお身体の状態や生活スタイルを尊重しながら、自立支援に配慮しご家族のご意見も伺いお一人おひとりに合わせたケアプランをお作りします。それを基にきめ細かいサービスを実施致します。
『健康管理サービス』
看護師は２４時間の常駐体制です。日常的に服薬管理、居室訪問を行い身体状況の把握に努め、処置が必要な方には、医師の指示のもと行います。
協力診療所である「森田クリニック」の医師が、週６日来館し看護師と連携のもと健康相談・定期回診を行います。お身体がすぐれないときは随時往診（緊急の場合は夜間も）を行い、入院が必要な場合は病院等への入院手配を行います。
『アクティビティサービス』
秋祭をはじめお花見や七夕等の季節毎のお楽しみに加えて、コンサートや動物とのふれあい会などのイベント、また趣味の世界を広げる各種サークル活動など。楽しみながら身体を動かし自然に心身の活性化を図る、そんな機会を設けています。
加えて、アクティビティ専任スタッフを配置することにより、日常行うレクリエーションもグレードアップしお客様にお楽しみいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
『会議・カンファレンスの充実』
各種委員会活動と日常のカンファレンスを行うことにより、お客様ひとり一人の「今」の状態に合わせケアをご提供するよう努めると共に
施設全体として向上できるよう日々努力しています。
『勉強会・研修の充実』
計画的に研修・勉強会を行い、スタッフの知識技術の向上を図っています。
『利用者評価の実施』
年１回お客様へのアンケートを実施し、普段聞けないお客様のニーズの把握に努め、サービス向上に役立てています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ゆうらいふ横浜では、高い専門性と高品質なサービスを目指し、常勤換算で国の基準の倍以上の介護・看護職員を配置しております。
介護・看護スタッフに占める常勤職員の割合、介護福祉士の割合は共に８割以上となっています。（2023．12．1現在）
このような配置にすることにより、一人ひとりのスタッフが高い技術と責任感を持ち、お客様に安心して生活して頂けるものと考えております。
看護師は２４時間常駐体制で、リハビリの専門職である理学療法士も常勤で配置しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
２階が認知症専門フロア、３・４階が重度介護フロア、５・６階が軽度介護単身及びご夫婦用のフロアとなっており、お客様の状態により適切なフロアへの入居が可能です。
経管栄養の方、痰の吸引が必要な方など医療処置が必要な方もご入居頂けます。
お気軽にお問い合わせ下さい。