2025年10月07日22:52 公表
エイジトピア知多
空き人数
-
空き数/定員
5/30人 -
定員30人中、現在の空き数5人です。
（2026年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事・排泄・入浴介助、身辺介助、昼夜の定時巡視、居室清掃、買い物代行、協力医療機関への介助、緊急時対応、居室配膳・下膳、入退院時の同行等を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、全職種の職員を対象とした研修を行っています。
職員に対し、介護福祉士、介護支援専門員の資格取得を勧めています。また、認知症介護基礎研修、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、認知症介護実践者研修・リーダー研修・指導者研修等、適当な職員に必要な研修を勧め、意欲的な職員の外部研修参加も認めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
施設理念、倫理規定などを学ぶ研修を定期的に行い、職員育成を行っています。
・他産業からの転職者や未経験者等の雇用実績がある。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・介護福祉士取得希望者がいた場合、実務者研修受講を最優先とし、無理のない勤務となるように配慮している。
・原則的に向上心のある職員を妨げることはせず、希望を聞いた上で外部研修などへの参加も許可している。
また、法人から役職者として認められる者に対し、外部研修を提案し、休み等を優先的に取得できるようにしている。必要に応じて、キャリア面や働き方、仕事への意欲
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
・早番のみ、遅番のみ、短時間の非常勤など、希望に応じた勤務形態を導入している。
・非常勤から常勤への転換等、基本的に職員の希望に応じて勤務を可能としている。（法人が認めた場合）・年給休暇・有給休暇をできる限り１００％取得できるように、取得が少ない職員には管理者から声掛けを行っている。
・有給休暇等を所得しやすいように、勤務希望表を設置し、いつでも記入できるようにしている。
・これらを全職員が周知し、取得しやすい雰囲気ができている。 - 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・全職員対象 健康診断 １回/年。 （夜勤従事者はさらに１回追加）
・全職員対象 ストレスチェック １回/年。
・各部署に休憩室を設置。各種マニュアルを整備している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
令和８年度中に生産性向上委員会を立ち上げ予定。
・各部署に業務改善ノートを設置。気付いたことを記入してもらい、フロア会議にて改善内容を話し合っている。
・各シフトの業務内容を業務マニュアルとして書面で作成し、新人職員が入社する都度見直しを行っている。・１～２回/年、不要な物は不燃物回収・粗大ゴミ回収業者に依頼し、整理を心掛けている。
・備品等を使いやすくするため、日頃から業務を行う際に整頓を心掛けている。
・居室、共用部ともに清掃スタッフが入り、清掃・清潔を専門に行っている職員が従事している。
・ケアの質の低下、業務内容からの逸脱等が起こらないように、対象職員には必要に応じて上司との面談を行っている。・各シフトの業務マニュアルを作成・見直ししている。
・職員が出勤する都度確認を行う申し送りノート、業務改善ノートにて、ケアの変更点などは分かりやすく記載している。・食事は専門の委託業者が施設の厨房にて、調理・盛付け・配膳・下膳・洗浄等を行っている。
・清掃、ベッドメイク、ゴミ捨ては、清掃スタッフ・介護助手を雇用しており、介護職員の負担軽減をしている。 - やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・フロア会議にて、日頃からの業務やケアに関する気付きや改善事項を記載した業務改善ノートを使用し、話し合いを行っている。
・毎年度、４月に倫理規定・施設理念・就業規則・介護保険などの内容で内部研修を行っている。
・フロア会議にて共有している。
併設されているサービス
短期入所生活介護、介護予防短期入所生活介護が併設しています。
協力医療機関として、同ビル１・２階に結生クリニックがあり、外来（整形外科、リウマチ科、リハビリテーション科、皮膚科、内科）、入院（一般病床１９床）があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
協力医療機関の結生クリニックの訪問診察料・リハビリ受診料、付き添い代、他の協力医療機関への通院付き添いや送迎代、買い物代行以外での買い物、理美容代、レクリエーション参加費（実費分）、訪問歯科受診料、福祉用具購入費等が該当者に発生します。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験豊富なスタッフが多く、安心、安全、快適な生活を送ってもらえる介護、看護を心掛けています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定員３０名、女性入居者多く、全体の平均年齢も約９０歳となっており、とても高めです。
要支援が４名おられますが、入居期間が長くなっており、介護度は上がっています。随時入居者・入居待機者募集中です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護師 常勤 ： 8：30～17：30（オンコールあり）
看護師 非常勤 ： 8：30～17：30の間で、契約時に決定した時間
介護士 常勤 ： 早番：6：00～15：00 日勤：8：30～17：30 遅番１：10：00～19：00 遅番２：11：00～20：00 夜勤：16：00～翌9：00（待機あり）
介護士 非常勤 ： 早番～遅番１の時間内で、契約時に決定した時間
相談員・事務員 ： 8：30～17：30
清掃員・介護助手： 8：30～17：30の間で、契約時に決定した時間
賃金体系
各職種ごとの基本給の設定有り。昇給１回／年、賞与２回／年。
各種手当有り（資格手当、日祝日手当、役職手当、職能手当、年末年始手当、夜勤手当、通勤手当、研修手当等）。
介護職員等処遇改善加算〈令和８年４月～令和９年３月まで算定中、次年度も継続して算定予定〉。
処遇改善加算については、施設内基準を作成し、一部を毎月の給与にて配分し、残額を年２回の賞与にて賃金改善を行う。
休暇制度の内容および取得状況
完全週休２日制。
常勤・非常勤職員・パートともに、入社６ヶ月後に有給取得。（常勤は１０日間、非常勤・パートは出勤日数や時間を考慮し、日数変更）
その後は勤続年数に応じて有給増加。有給の翌年への繰り越し可能（最大２０日）。２年分の合計最大４０日保留可能。
常勤職員のみ年給休暇８日。
福利厚生の状況
＜職員本人に対する福利厚生＞
・１回/年以上の親睦会開催。 ・協力医療機関での受診料を全額会社負担。
・インフルエンザ予防接種、Ｂ型肝炎ワクチン、帯状疱疹ワクチン接種料一部会社負担。
・１回/年（夜勤従事者は２回/年）の健康診断費、全額会社負担。
＜職員の同居家族に対する福利厚生＞
・インフルエンザ予防接種、接種料一部会社負担。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
同ビル内に整形外科が専門の結生クリニックが併設しています。クリニックでのリハビリは、医療保険・介護保険ともに制度上対象とならないため、入居者のみを対象として理学療法士によるリハビリを、希望に応じて１～３回/週で受けることができます。専門職によるリハビリを計画に沿って行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
ブログやSNSへのリンク
https://ameblo.jp/yu-topia-kouhou/