2023年12月21日09:40 公表
介護老人保健施設 あまこだ
サービスの内容に関する写真
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２人部屋と４部屋があります。間仕切り家具やカーテンでプライバシーもあります。他の施設よりも設備基準を大幅にクリアーしている広々としたゆったり目の環境になっております。低床の３モーターベッドで楽々快適です。 -
１人部屋です。ひのき家具が重厚感を増しています。他の施設よりも設備基準を大幅にクリアーしている広々としたゆったり目の環境になっております。低床の３モーターベッドで楽々快適です。専用の洗面台やトイレも完備しております。 -
明るい外観とホテルを思わせる内装、実用性や機能性も当然重視し、過ごしやすい環境をスタッフのソフトサービスと共に提供させていただきます。
空き人数
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空き数/定員
2/98人 -
定員98人中、現在の空き数2人です。
（2023年08月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
失礼のない愛あるケアーをモットーに礼節を重んじサービスを提供させていただいております。施設内のレクリエーションや行事も盛大に盛り上がり皆様の好評を得ています。
サービスの質の向上に向けた取組
日常の会話、嗜好調査、名古屋市主導のユーザー評価等、利用者様側のニーズの把握に努め、申し送りや会議等で情報を共有をしながら多職種で対応している。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
①短期入所療養介護 ②通所リハビリテーション（予防含む）
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 法人紹介
- 職員の紹介や業務のご案内、毎年の夏祭り・秋祭り等、法人の老健の紹介です
保険外の利用料等に関する自由記述
施設HP・・・・・http://www.hakuhoukai-hp.or.jp/amakoda.htm/
サービス内容説明書・・・・・http://www.hakuhoukai-hp.or.jp/img1/A-roukennaiyou.pdf
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の中、和気藹々の中に利用者様側への誠意のある行き届いた失礼のない愛のあるサービスを提供することを目標に日々真剣に取り組んでいます。多職種間の協調はもとより、上意下達・下意上達等風通しのよい意見交換を行い、内外部研修へも盛んに参加し全職員の意識向上から技術向上等々に至るまで日々研鑽に励んでいます。礼節を重んじ、人生の先輩である高齢者の方々の意を汲みながら施設内生活をしていただきたいと思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層も当然幅広く、様々な既往歴の症状を抱えていますが、職員のキャラクターに笑顔と会話がたえない雰囲気の中、皆さん仲良く生きがいを持って生活されています。時に職員を叱ったり褒めたりと・・・さすが幾度の戦火を潜り抜けてきた気骨の世代と感じています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
医師：９時～１８時（金曜日午後休・土日曜日休）、薬剤師：９時～１７時（火水曜日）、看介護職員：７時１５分～１６時、８時４５分～１７時３０分、１０時１５分～１９時、１６時３０分～翌０９時３０分、リハビリ職：８時４５分～１７時３０分、事務室職員：８時４５分～１７時３０分、管理栄養士：８時４５分～１７時３０分
賃金体系
各職とも法人規定に沿う。介護職員については、処遇改善加算等より特別手当を毎月及び賞与時に支給している。介護福祉士有資格者であり法人在籍10年超の場合の資格手当を55％UP。各役職者には管理職手当を付与する。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に沿う。勤務表作成時に意向を重視し希望休と合わせシフトローテーションを作成。施設職員の取得の平均化や平等性を鑑みながら取得している。施設の時節変更権を行使したことはなく、本人の意向に沿う形となっている。
施設内での産休育休休暇を取得した女性職員は常勤非常勤問わず、法人提携の保育所を利用し明け後１００％復帰している。
誕生日休暇・季節休暇の100％取得。有給休暇の隔月取得を目指し勤務表に事前記載。
福利厚生の状況
新職員の歓迎PARTYやボーリング大会、日帰り旅行、忘年会を法人一体で実施。
法人在籍10年の永年表彰者には海外旅行をプレゼント。
平成28年度より誕生日休暇１日を増付与。
非常勤職員への夏季冬季休暇制度を拡大
法人提携保育所運営（２４時間３６５日、勤務体系に沿い運営している。 法人、名東区内別施設 いのこし病院敷地内において運営、医師による急変時対応も補完している）
離職率
14÷73×100=19.1％ 2023年7月1日時点
その他
ホテル感いっぱいの老健です。立派な建物であってもそこに色付けするのは個性豊かなスタッフのサービス力です。失礼のない看護介護サービスに努め、皆様と一緒により良い介護サービスの提供に努めてまいります。
コロナ渦におけるこの３年間、直接面会禁止を継続し皆様にはご不便をお掛けしておりました。
安心安全のため感染対策をしっかり行っていきますので何卒ご了解頂きたく。