2023年10月20日13:01 公表
混合型特定施設 いぶき
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
6/50人 -
定員50人中、現在の空き数6人です。
（2023年08月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「やすらぎ」「おもいやり」「つながり」をテーマに普通の生活が当たり前にできる施設らしくない施設で、安らかに、心穏やかに、思いやりを持って、人と人のつながり、地域とつながりができる施設つくりを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
高齢者介護の専門職として、個性、自由、プライバシー等に配慮し、一人の人間として尊厳をもって個別ケアを行い、思いやりの気持ちでQOLの向上を目指した介護サービスを目指します。
地域、家族、職員とのつながりを重視し、だれでも気軽の立ち寄って声を掛けてもらえるような解放された施設、それに耳を傾け、声を聞き運営に生かし、地域と共生できる施設を目指します。
- 取組に関係するホームページURL
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いぶきの取り組み・いぶき両立支援
https://www.ibuki-kaigo.com/index.html -
働き方改革・休み方改革
https://www.ibuki-kaigo.com/recruit.html
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いぶきの取り組み・いぶき両立支援
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代の幅広い年代層の職員が勤務しています。若い年代の職員はより元気に、年配層の職員は入居者様に近い分寄り添った介護を行います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5までの方が生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
07：00-16：00
09：00-18：00
11：30-20：30
22：00-07：00
17：00-11：00
賃金体系
各種資格手当あり、評価制度あり
休暇制度の内容および取得状況
年間休日109日
年5日以上の有給休暇の完全取得、及び有給休暇取得100％を目指しています。
離職率
（離職率）：13.7％
（内訳）：１年間の離職者数が7人、１年前の在籍者数が51人
（計算式）：13.7％ ＝ 7人 ÷ 51人 × 100
2023年4月1日時点