2024年02月14日10:06 公表
介護付有料老人ホーム八幡の郷
空き人数
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空き数/定員
6/50人 -
定員50人中、現在の空き数6人です。
（2022年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
往診医が２名みえまして、月４回の往診をして頂けます。（外科・内科・整形外科）また、往診医による夜間緊急対応もして頂けます。
２ケ月に１度ではありますが、昼食で行事食を提供し、郷土料理等を召し上がって頂けます。食事中心の施設内レクも豊富です。
週２回のペースで、実費１００円／回の訪問リハビリが居室等で受けることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修（WEB研修含）も実施しており、情報を共有し、施設運営に活かしております。
認知症、転倒防止、感染症対策、身体拘束廃止取組等の施設内研修（WEB研修等）も行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
往診以外の外部受診については、施設での対応も可能です。（ただし同行費２，２００円／時、車代１，１００円／回が必要となります）
外部サービスとして、理美容サービス、新聞、ヤクルト、お菓子販売もやって頂けます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは20歳代～70歳代以上と幅広い年齢層で、特に30歳以上のスタッフは介護・看護経験も豊富でいきいきと働いております。
夜間は21:00～翌朝7:00ないし、16:00～翌朝9:00までの勤務に看護師資格を持ったスタッフがおり、（２４時間看護師常駐ではない）夜間帯の緊急対応も
ほぼ毎日可能となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
外出・外泊に関しては、届出をして頂ければ、家族様とご自由にお出かけすることが出来ます。（コロナ禍のため、一時中止しております）
ご自分のペースに合わせた生活をして頂けます。（起床、就寝、食事時間など）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：6:30～15:30 7:00～16:00
日勤：8:30～17:30
遅番：11:00～20:00 12:00～21:00
夜勤：16:00～翌朝9:00
準夜勤：21:00～翌朝7:00
賃金体系
正社員：＜給与＞ 介護経験年数等に応じて本部にて決定。＜賞与＞ 業績評価＋個人評価 基本給×２．６ヶ月想定
パート社員：＜給与＞ 時給×労働時間 （時給は経験年数による） 勤務成績に応じて年２回寸志あり
資格手当：介護福祉士＝７，０００円／月 （正社員） （パートは時給に反映） 処遇改善手当：毎月支給（社保加入者）
超過勤務手当：超過勤務内容を確認し、支給
夜勤手当：５，５００円／回 役職手当：役職がある者のみ支給 家族手当：（該当する正社員）
休暇制度の内容および取得状況
休暇については基本月９日の休み（パートについてはこの限りではない）
正社員、嘱託社員については夏季休暇２日あり
有給休暇については入社半年後に支給（業務に支障がなければ、基本取得できる）
福利厚生の状況
事業主体の（株）イズミが調剤薬局を営んでいることもあり、薬代の減免が受けられる。（イズミの運営している薬局で医療保険本人負担分を支払した場合に限る。一親等以内）