2023年12月27日09:32 公表
リフシア柳島
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
サービスの内容に関する写真
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南西からの全景写真です。
皆さんのお越しをお待ちしております。
どうぞお気軽にお立ち寄りください。 -
市内では、このロゴを付けた当社の送迎車が、あちこちで、送迎や訪問に活躍しております。 -
日中地域に開放している中庭です。
天気の良い日はみんなで洗濯物を干したり、ウッドデッキでお茶を頂いたりします。
近所のわんこも立ち寄ってくれます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い時には家庭菜園、生活リハビリをはじめとした個別計画を立てており、全てのお客様が通いに来る目的を明確に持てるようご本人、ご家族と話し合ってサービスを利用しています。
サービスの質の向上に向けた取組
人間性の尊重を理念に掲げ、接遇に対する取り組みを強化しています。委員会が主体となって言葉遣い、挨拶、態度、表情、身だしなみ、言葉遣いの環境整備を毎月見直し、勉強会を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域密着型の特性もあり、従業員の９割が茅ヶ崎市内です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
茅ヶ崎市内にお住まいの方で９割の方は事業所から車で15分圏内のご自宅に住まわれています。